住了!>
到现在为止,大部分玩家对腾达的印象是:>
老板是个伯乐,非常善于发掘人才;>
员工都非常优秀,内部氛围活跃,没有大公司那种森严的等级制度;>
福利待遇极好,不会压榨员工;>
到目前为止,腾达的产业涉及许多领域,而且都做得有声有色。>
还有很关键的一点,腾达在京州市,这是一个二线城市,既有不错的配套设施,又不会像超一线城市那样生活压力巨大。>
综合种种因素,腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽!>
俗话说,不怕不识货,就怕货比货。>
在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候,腾达的老板竟然完全反其道而行之,在内部信中让员工们多休息、注意身体。>
这种溢于言表的人文关怀,让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪!>
于是,有很多人在网络上变成了腾达的自来水,在微博上疯狂为腾达说好话;还有些更干脆,开始往腾达投简历!>
几天时间过去,腾达的企业邮箱直接爆了,999+的邮件全都是各种求职简历。>
裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果,但没想到竟然会这么严重!>
看着邮箱中的999+邮件,裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。>
不过,头疼的原因不太一样。>
r们单纯只是幸福的烦恼,有这么多人挤破头地往腾达跑,自然更容易筛选到优秀的人才。>
而裴总就比较僵硬了。>
他倒是不介意多养一些员工,但这些人里面万一有一些大牛存在,招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了,那裴总岂不是要吐血?>
但是,直接把这些人全都给拒了,也不妥。>
现在腾达不是以前那个小透明公司了,肯定有不少人在盯着。>
如果被人发现腾达只要垃圾员工,优秀的人才一概不要,会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑?>
裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机,也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。>
“招聘员工这个问题,得想到一个妥善的解决办法,否则后患无穷。”>
裴谦琢磨着,现在的腾达已经算是一家大公司了。>
以后随着业务的拓展,招聘的员工越来越多,裴谦不可能再像之前一样亲力亲为,亲自选拔。>
那么,hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。>
那对于裴总而言,会背刺他的人岂不是就越来越多了?>
这谁顶得住啊!>
“得想个办法,尽可能地多筛选出一些混子。”>
“太优秀的员工,是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我,顶不住的。不录取这批人,让他们去别的公司发光发热去,也不会浪费社会资源。”>
“太垃圾的员工,招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻,不符合腾达低调的气质。最好也别招。”>
“所以,想办法招一批比较中庸的,像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么,只要指向一个错误的方向,就能保证亏损。”>
“嗯,没错,想办法把混子筛选出来!”>
裴谦快速思考着对策。>
半小时后,裴谦把辛助理叫了过来。>
“发一条公告,告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历,让人力资源部门搞个人才库,先存起来,以后再说。”>
“以后腾达的招聘要走上正轨,这段时间,我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准,以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”>
辛助理做好了记录。>
“裴总,人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子,简历看起来都非常不错,各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试?”>
裴谦断然拒绝:“不!”>
“简历写得漂亮,实际的能力不见得就强。现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽,投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”>
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才!更重要的还是他们的实际能力如何。”>
辛助理点点头:“嗯,确实,现在简历造假的情况挺普遍的。既然裴总您有更好的选拔方法,那就按您的办法来。”>
辛海璐也很清楚,裴总选拔人才向来不拘一格,像黄思博、吕明亮等人都是从底层提拔起来的,事实证明都是难得的人才。
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