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秦寒是5月20号任职代理店长一职的，离论答辩仅有十天的时间，从他任职代理店长的第一天起，二店的销售出现了明显的心里变化，大家就好像商量好的，天天不出去带看，就连新楼盘的销售也站在那里有客户也不主动。

他们相信只要二店在秦寒代理期间不出业绩，或者业绩下滑厉害，秦寒的店长就没办法做下去。秦寒知道，自己一个二十多岁的毛头子，大学还没毕业，进公司不到一年，站在这些进公司多年的销售人员面前，他们心里不服，有情绪也是能理解的。

相信这种情况上面的人也是能看见的，上面领导之所以到现在都还没有采取行动，那么有两种可能，一种就是这些事情在秦寒的考核之内，公司暂且不考虑收益，以整个二店的销售业绩做赌注，来考核秦寒是否适合任职店长一职。

第二种情况就是上面一些领导也对自己不看好，有意让自己出丑，撂下这样一个烂摊子，看自己的笑话。

无论是哪种情况秦寒不断告诉自己，不能在这个时候退缩，只要是问题都是能够解决的。

为此秦寒想到的，首先一定要召集所有二店销售人员开一个会议，只有疏通大家的情绪，才能有以后，因为有情绪的人员面积太大，不可能单独一个一个的找，就一起开个会吧。

会议的内容十分重要，这关系到此次会议能否成功疏通大家心里情绪。另外自己论初稿虽然已经通过，还有许多地方论老师要修改。

于是秦寒每天大清早去上班，晚上回来还要修改论，每天跟苏黎联系就基本只靠电话。

终于有一天苏黎忍不住了，打电话给秦寒冷冷的，“秦寒，你是不是有新欢了？”

秦寒一阵莫名其妙问道，“你什么呢？”

“苏黎冷淡的，”你要不是有新欢了，怎么现在每天就只有一个电话？连见面都省了，别人都七年之痒，我们现在才多久，你就对我不上心了？”

秦寒终于明白苏黎在发什么火了，两人约了晚上一起吃饭，秦寒将目前的情况跟苏黎大致将了一些，苏黎才收起了自己冰冷的表情，最后帮秦寒出主意，对这些人就是要软硬兼施，对他们要客气，但一定要时不时通过某些方式告诉他们你是领导，不然眼睛都长天上去了。

消除误会后，苏黎知道秦寒每天又忙又累，也不再像以前一样打电话不接，就一直打，现在打电话不接，就等秦寒给自己回电话。

秦寒准备好会议内容后，通知所有二店销售人员，当天下班前半个时，到二店店面集合，开个例会，争取在下班之前开完。

结果那天到会的只有两个人，一个是刚来的新人，一个是东西掉在办公室回来拿东西的。

秦寒心中无限的挫败感，他想过，大家不服他一个没毕业的大学生做店长，但没想到竟然开会都没有人来，发的通知　自己是客气了再客气，生怕销售们认为自己当上代理店长就有官腔。结果还是这么惨不忍睹。

秦寒回去一夜失眠，第二天是论答辩，秦寒跟答辩老师联系后，下午抽了两个时回到学校论答辩完又赶回店里面。

经过一夜的深思，秦寒明白，不管怎样自己是一个代理店长，那么就要站在管理者的位置上不卑不吭，就算对面都是比自己有经验的老销售，但始终要明白，他们是你的同事，也是你的下属，客气是有底线的。

秦寒从学校论答辩回到店面后，在店面群里面发了新通知，明天下午二店开工作例会，下班前一时在二店店面集合，不准以任何理由迟到、早退、请假，若有违反通知者，一律按公司人力资源制度处理。

第二天秦寒整个下午都没有出去，呆在店面里，想着下午的例会究竟怎样开口，讲道理简单，要让所有人明白道理并实施就不简单了。

到开会点的时候，秦寒心中一阵紧张，他不知道今天会有多少人来到，但不管有多少人来，今天的会是一定要开的。

到开会点的时候，所有人都来齐，大家七七八八坐在店面里的椅子上，相互嚷嚷着，秦寒觉得很吵。

站在那里，他知道第一句话什么了，“给大家一分钟的时间，找到自己的位置站好。”

大家你看看我，我看看你，不明白秦寒葫芦里卖的什么药，凭什么开个会还要站好，有几个看见秦寒一个代理店长站着，自己也不好意思坐着，就站了起来，陆陆续续的大家都站了起来，三五成群。

秦寒接着道，“大家再看看我们现在的队列，是一个团队吗？”

接着几个人不情愿的排起了队，整整花了五分钟。

秦寒见站的差不多了，道“今天开会只有一件事情，现在我们这里一共有十五名销售人员，有的是刚来不满一个月的，有的是在公司做了好几年的老员工，今天找大家，就是想请大家谈谈进恒发集团的初衷。那么就从我先来吧。”

一群人面面相觑，不知道秦寒究竟想要做什么。

秦寒首先道，“我是去年十月
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