第101章 知人善任

石野自然是知道阳子奶奶以泽部央子的新身份转学到帝丹高中这件事的，只不过当他从一些学生顾客的口中听到关于对方的传闻时，多少还是有些惊讶。

他知道阳子的实力，因此对那些看似夸张的说法并没有多少怀疑，只是在心中感慨，奶奶为香阪家的安危蛰伏二十余年，如今改头换面一朝出山，还真是不鸣则已，一鸣惊人。

对于央子如此高调做事的目的，石野是清楚的，因此除了将需要重点关注的那几个人的名单交给对方之外，并没有过多干预的想法。

毕竟抛开对一些事的“预知”能力除外，自己的人生阅历完全无法和奶奶相比，因此在很多事上自己还需要向对方学习，尤其是管理和识人的能力。

香阪财团能在阳子深居简出的二十多年里保持稳定发展，就跟她所任命的各公司负责人都是忠心耿耿的干才直接相关。

这其中固然有潘多拉的力量作为凭据，但她自身的管理能力和御人手段却是最重要的支撑，若是在战乱年代，阳子奶奶绝对有着成为一方霸主的能力。

既然知道央子那边正在顺利推进计划，石野只需和对方保持必要的联系，之后便可以将精力重新集中到自己这边的项目推进中来。

作为香阪财团旗下数个新成立公司的股东和高级顾问，石野虽然不直接参与公司管理，但依然需要对发展方向进行把关。

为了适应生产和研发的需要，新成立的手机制造公司被设在了日本第二大工业城市大阪。

之所以不设立在东京，是因为日本的电子、半导体制造业主要集中在关西地区，而大阪附近也有较多的相关领域人才，更有利于公司的前期发展和成本控制。

当然，石野还有其他因素的考量，比如在柯学的世界里，东京附近的治安实在是难以恭维，不知道什么时候公司就可能卷入危险事件，又或者是核心技术人员被酒厂发展成外围人员什么的。

更何况东京这里到处都是间谍，随便丢个石头砸到个路人都说不定是的线人什么的，将需要严格保密的科研产业放在那里实在是难以令人安心，相对而言大阪就好很多。

正好这周五大阪那边的公司需要对第一代智能试验手机的设计方向展开研讨会，刚刚抽空拿到驾照的石野，就打算自己开车带上两个女儿，以及身为技术顾问，拥有丰富移动设备开发经验的阿笠博士跑一趟。

小哀和小咲毕竟不是真的小孩子，原本单独留她们自己在家也是没问题的，之所以带上她们，还是因为小哀对这方面的研究很感兴趣，希望一同参加讨论学习。

在离开阿笠博士家后，因为没有了柯南的纠缠，小哀不需要继续勉强自己进行关于4869解药的研究，因此她有更多的时间去寻找自己真正喜欢做的事情。

当她听了石野关于将来互联网信息时代的畅想之后，就对这方面产生了浓厚的兴趣，将目光放到了更为绚烂的信息世界中，性格也慢慢开朗起来。

考虑到小哀将来必然要加入香阪财团成为其中的核心力量，石野觉得让她现在就参与到产品研发设计中，将她“神童”的形象树立起来，未尝不是一件好事。

一旦能够光明正大的参与到自己喜爱的事业中去，小哀就没太多的精力去关注酒厂那摊子事了，这对她的心理状态显然是一大利好，所以石野不但没有拒绝她的请求，还非常支持她参与进来。

至于小咲，虽然没有小哀那样的科研天赋，但作为宫野夫妇的女儿，智商绝对不低，她擅长将杂乱的事情打理的井井有条，并且善于进行数据统计和分析，非常适合担任秘书这种辅助角色。

想好了两个女儿的发展方向，石野考虑到难得出一趟远门，便计划在之后的两天留在大阪，带她们好好逛一逛这个历史名城，放松一下心情。

……

周五下午，石野一行人终于来到了位于大阪的新公司，在社长石蕗大吾的带领下参观了公司的办公楼。

石蕗大吾三十出头，是香阪财团专务理事石蕗木槿的儿子，三年前从美国获得信息技术和管理学双博士学位后就回到日本，跟着父亲在公司内历练。

当财团决定开拓新的赛道之时，他毛遂自荐，凭借出色的能力获得了包括夏美和石野在内等财团管理者的认可，成为了新公司的社长。

在石蕗大吾的号召下，财团内一些有理想有冲劲的年轻人纷纷跟着他一同来到大阪，在吸纳了一部分当地才俊之后，很快就把新公司的框架搭建了起来。

因此石野等人在公司内见到的大多都是风风火火的年轻人，在没有太多老人压制的情况下，整个企业内部分氛围也偏向活泼，没有日本大多数企业里那种死气沉沉的感觉。

原本石野还有些担心这样一个全是年轻人的公司，在经营策略上可能会出现急功近利的问题，但看到石蕗大吾在主持研讨会时，谈吐间既有年轻人的朝气又不失成熟稳重，他便放下心来。

见公司的一众管理层和技术骨干都对石蕗大
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