十分激动，给张珂打了一个电话后，直接让她去了人事部。

最后，杜雅娟被公司录用，留在办公室当文员。

想到设在南城郊区南河坝的搅抖站还得有得力的人去守着，刘浩思考了半天，找到李佳和张珂，推荐龙杰去当商砼搅拌站的负责人。

李佳和张珂随即专门找龙杰谈话，然后根据刘浩的建议，与龙杰签订协议。龙杰将拥有商砼站百分之十的干股，前三年这百分之十的干股只能分红，如果这三年能将成本收回一半，则百分之十的干股转化为龙杰的股份，干满五年后如果不在商砼站负责，这股份可以按成本价进行转让。

刘浩为宏发公司建立了管理人员奖励机制，以后只要是担任公司二级负责人，或者是分公司负责的人，都将拥有百分之十的干股，，各个分公司或下属单位资金虽然由公司统一支配，但却独立核算。

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