用才招才选才育才他耕耘在正定的原野上

（1985年1月）

河北正定。1984年。初冬乍冷。

推开门，握握手，我停住了。他，31岁，身高1.80米，话语平缓，不见官气。身穿蓝制服，足蹬黑布鞋，着实有点土气。若不是相会在办公室里，我简直难以信任，他，就是正定县委书记——习近平。既没有县太爷的“谱儿”，也没有大学生的“派”。

“这里，听不见人人喊改革，但处处在改革”

大刀阔斧之举，往往是改革者胆识的表现；一触即发之势，往往是改革者魄力的体现。有人反对么，正好，改革就是要引起争议。人们对此津津乐道。然而，我的采访对象，却并非如此。

——8月的一天，暑气蒸人。酝酿乡镇机构改革问题的县三级干部会议正在俱乐部礼堂进行。别看在座的村干部有的摇着蒲扇，有的小声唠嗑，有的吐烟圈，有的自呷浓茶，可都支棱着耳朵，谁也没走神。当他们听到“这次机构调剂之后，40岁以上的同道，一律不再进新班子”的话后，个个都似头浇冷水怀抱冰——全身凉透了，由于他们的均匀年纪是44岁。又是一刀切。中国的事情往往就糟在这一刀切上。

身为县委书记的习近平注意到台下的反响，在一旁摆摆手纠正道：“农村变更的形势，需要有一批控制商品生产知识的新干部。大家从全局出发，考虑一下自己是否具备条件。具备条件，40岁以上的也要留；不具备条件，就是眼下30岁也不能留。”话毕，村干部们脸上愁云渐释，“这话叫人听着舒服，也在理呵！”乘兴而回，细细揣摩，还是年轻人行。兴奋让位，把青年干部“扶上马，咱还要送一程”。这样，在一般人看来很棘手的基层班子调剂问题，正定县委用一个多月的时间就解决了。改革，人同此心，心同此理。

——不适应改革步伐的干部，是留还是撤？人们创造，县委并没有“大动作”，而是组织干部学习《政治经济学》，参加文化补习班，举办科技知识讲座，花了一番“培训功”。仔细的人还创造，习近平作起报告来，从不讲春天播种什么，一亩地施多少肥。讲的都是“虚”的，什么“第三次浪潮”，什么“新的技巧革命”。初听起来和“庄稼经”简直挨不上边，如同“天书”，但听多了就渐渐开窍了。用有些干部的话说：“不改不行啊，你看人家发达国家都走到啥处所往了，咱非追上它不可。”习近平听后点点头，会心肠笑了。观念的改革，是改革的盼看。

——集市上，车水马龙，拥挤不堪。那边在围观什么？好奇心强的人们紧走几步，凑了过往。只见县委书记和一个小伙子正在谈什么，并递给他一张表格。接着，又把这张表格发给四周的人。“民意调查表”，不知是谁念出声来。县委书记在街头搞民意测验，这不也是令人振奋的创新之举吗？

不久前，山西省一位县委书记到正定参观，临行前感叹地说：“这里，听不见人人喊改革，但处处在改革。”驰名全国确当地农民作家贾大山，用风趣、滑稽的语言勾画出习近平改革的特点：“他是不穿西服的改革者，锐意进取而锋芒不露。让人们在吸收历史性变更的同时，还能悠哉游哉地喝上一盅。这是一位含笑进取的改革者。”

让我们来听听习近平自己对改革的见解吧。“我从不言必称改革，只是想扎扎实实做几件于国有益、于民有利的事情。改革是中华民族的意愿，是中国社会的‘大趋势’，个人不必故作惊人之举。我懂得，改革不仅仅是转变。解放社会生产力，解除旧有观念对人的枷锁，才是改革的终极目标。在改革过程中，要研究国情，要把握群众心理，要避免损坏性震动，否则，盲目改革只会是一首浪漫的抒怀诗，弄不好，还会给事业带来丧失。”

是，改革要同习惯权势奋斗，改革要同“左”的阻力奋斗。但仅能奋斗的改革者不是成熟的改革者。以理服人，以情动人，动而不轰，斗而不伤，同步前进，应是今天的改革者最大的本事。

“搞农业现代化，需要多一些战略眼力”

坎坷的生活，不幸的境遇，它曾使多少自夸为“强者”的人变得怯懦。同时，它又使多少不肯屈服于生活的人成为强者。

1969年，刚满15岁的习近平，在偌大的北京城里没有立足之地了。他和成千上万热血青年，一起涌向父辈们曾生活、战斗过的处所——延安。所不同的是，他的出走近乎放逐。

窑洞，炉灶，煤油灯。酸菜，饽饽，小米粥。修梯田，筑大坝，数不清的无效劳动。辛苦一年，所获无几。一曲哀愁的“农家怨”，回荡在陕北高原的上空，凄哀凉惨，哀哀切切。“历史的轨迹不应如此，马列主义不会这般。”年轻人的心底在召唤。7年，整整7年，习近平的经历是这样一幅流程图：“反动学生”——“受苦人”的好后生——团员——党员——大队党支部书记。他和农民一道搞科学种田，增产60%；办铁业社，在简陋的窑洞里打出小农具；集资购置脱粒机、面粉机、拖拉机，实现了半机械化。

“1975年，我到清华
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