几年来的实践表明，做好开发人才工作，要正确建立四个观点：群体观。

开发人才要进步普及相联合，个体群体两手抓，既着眼于为数尚少的尖子人才，又着力于为数甚多的普通人才，还要注意于浩浩荡荡的干部、职工、农民队伍，造就五行八业的人才群，以适应四化建设方方面面的需要。

长远观。认识人才开发永无尽头的规律，把开发人才视为百年大计、千年大计，保持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使实用之才源流不断，常用不竭。

智力效益观。开发人才不寻求表面文章，要讲究实际效益，致力于发掘人才的知识内涵和智力潜能，创造最佳人才条件，保持人才最佳输出状态，获取最佳智力效益。

自我开发观。从事人才开发工作的开发者，要勤于自我开发，努力于

“四化”，懂一点

“八门”，多一些知音通意之能，成才于己，识才于人，才干更有成效地做好开发工作。
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