了王静怡。

他用一亿资金建立起专项基金，全权交给王敏和大叔二人打理，二人本来也想投点钱进去，帮助那些受难的家庭，最终还是让张宁拒绝了。他清楚，一亿的资金绰绰有余，而他们二人虽然目前资产已经过千万，但也算不是富豪，每个人都有家庭。没必要因为这点名声，最后搞到家庭不和。

这部分钱，并不是平白无故给的。

因为这次的操作，而严重影响到家庭的和睦，或日常的生活受到影响的人，才会纳入救助范围。每个月这些通过审核的家庭，都会从基金里领取一笔基本的生活费，时间一年，每个月由账户自动向这些人发放。一年以后，救助金会停止。同时避免这些人养成好吃懒做的习惯，毕竟生活始终还是要靠自己，不能靠救助。这一年里，这些家庭必须为了家庭，儿女担起责任，得出去工作。一旦发现混吃等死的，救济也会立即停止。有了挑选，有了规则，好钢用在了刀刃，张宁从王静怡那里赚来的一亿元，也足够承担这部分的支出了，将整个基金会运转起来。

......

又过了一个月，苏保华退休了。在苏保华的要求下，张宁终于接过了苏氏董事长位置。而此时王静怡在熟悉了公司，彻底的掌控了公司后，也开始朝着她的五年计划而奋斗。

两家公司终于开始了战略合作的关系，由于张宁的缘故，几乎没有受到什么阻力。两家公司依然还是独立，不会发生互相干预和掣肘的事情。第一阶段是只是共享客户资源。曹氏是湖市最大的软件公司，而苏氏，却是本地最大的化工和锂电池生产公司。

例如此次，由于曹娉婷奉送股份的这种无私之举，得到了本市政府的大力赞扬。市里对这样有公心的企业，也是全开绿灯，同时会向大众宣传曹氏软件公司，也因此曹氏软件销售得到了大幅度的增长。同时也有本地的汽车厂家，在研发新能源汽车的同时和曹氏推荐的苏氏合作，两者整合，大大提高效率不说，还在一定程度实行了捆绑，整体的优势自然也大于只是单一方面供给的供应商。同样的苏氏也会将手的游企业分享给曹氏，这样本来在曹娉婷走后，客户的流失问题，也得到了大幅度的解决。

曹氏业务的发展，随着时间的推移，也不再是困扰曹氏的根本问题了。

随着曹氏主营业务的不断发展，大势日趋稳定下，在张宁的建议下，王静怡开始人员改革了。此刻她已经开始接手公司总裁的职权了。此时的王静怡在曹氏的权利已经达到了顶点。张宁本不希望她接手，毕竟经营管理使个更加细致的活，董事长只需要掌握大的方向，则要相对轻松得多。但是王静怡还是想在公司自而下的改革，没有总裁的职权，而每次越级去干预。一来效果甚微，导致公司管理结构的混乱，二来伤害总裁的权威。因为这几点的不利因素，她才决定身兼两职，成为真正的集大权为一身的曹氏一把手。

这件事，张宁之前做过，可是再他走后，很多被他提拔的人选，又被很多的裙带所取代。现在的王静怡已经具备足够的威望更正。任人唯贤，将合适的人放置在合适的岗位，每个人又都有了晋升的通道。没有完人，但再差的人也会有放光的地方。用其优点，制其缺憾，挖掘出潜在的人才。更重要的是，各个部门不在是恒定不变的。如果你够胆识，觉得自己更胜任其他的部分，在那个部门会更加的游刃有余，能更一层楼。不用从头再起，直接通过专项的考核，你可以平调一次。当然最后结果是好是坏，你也得自己承担。什么意思，如果公司将你调换可最终证明，你能力并不行，达不到要求，被裁撤，算想回到之前的部门也是不行的。必须从新面试，重新一步步的从低开始做起。

这么要求的目的，只是害怕一些无聊的人，今天蹦跶，明天蹦跶，浪费公司的资源。张宁相信，对自己有信心的人，能够承担这种后果，风险不会阻挡这些具有进心的人，追求更高目标的阻力。

曹氏在变化，苏氏也在发展，同时两大公司的盈利在增加，股票在增长。两个公司一片兴兴向荣，一片勃勃生机。

......

又过了三年，来到了2020，涨股的慢牛行情又走了三年。随着5年均线的移，证股来到了5000点位置，大有突破2015年最高点的意图，而5年均线刚刚走过4000点。从5000点到下4000点间，形成了一个震荡区，同时5年均线相较于10年均线，20年均线走得更快。在前期高点为阻力，下面年线为支撑之间，证股又震荡了两年。随着均线的继续移，终于在2022年突破了5178点，朝着历史的最高点6000点进军。

5年了，王静怡兑现了自己的承诺，曹氏的市值此时已经翻了4倍，同时曹氏每年的利润实现了百分之100以的稳定大增长。而此时的股价相对估值而言，严重偏低。苏氏在张宁的带领下，同样实现了股价和净利润的大幅度增长，两家公司，没有合并。却早已经在每个人的心里，成为了一体。战略的合作，他们是战略合作实现大幅度双赢，为数不多的例子。

2015年入市的
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