不过郭飞三番两次的被揪住毛病，这里面肯定自身也有问题。

是相信王建功呢？还是应该相信李清平？

“那你说说郭飞在这件事上是不是也有过错呢？”王建功有些举棋不定说道。

“这个我说不准，没跟他打过多少交道，我让钱丽过来一趟吧，她上个月刚对项目部一级的领导考察过，先听听她是怎么说的？”青青想了想说道。

从内心来说，她认为李总工的人品不错，他手下的人也错不到哪里。

“对呀！我怎么没想到，快叫丽丽过来。”王建华一拍脑袋突然想起来了，看来自己高高在上惯了，心里想着的尽是公司发展的大事情，抓大放小，对于这些具体管理细节，还不如女儿清楚。

人力资源部对项目经理自有一个考核的系统，那是主要根据项目部成本核算、公司内部打分、项目的每月进度情况、项目部场地人员面貌、项目部的月报、人员学习考核情况等等，虽然不偏重于专业性，但是却更全面，更真实。

“丽丽，你来我这一趟，把上个月项目部经理的考核资料也带过来。”青青用座机打给了钱丽。

钱丽有些蒙，她不知道青青要看这些资料干啥？

但还是带着资料来到了青青的办公室。

“王总好！这是上个月项目部经理的考核资料。”钱丽一看王总在这里，一切都明白过来。

“坐吧，丽丽，我先不看资料，你给我讲讲考核的结果。”王建华笑着看着钱丽。

“王总！根据我们部的考核标准，上个月的考核结果是：“曼哈顿花园”项目经理常建业81分。

“东京水岸”项目经理郭飞87分。

滨河区安置房项目经理王利栓82分，三个项目部工作运行良好。”钱丽的业务能力还是呱呱叫的。

“不对呀！近期郭飞老是出问题，怎么他考核还会是第一啊？”王总显得有些不信。

“我们人力资源部的考核没有问题，大部分都有量化的标准。

其他的评比我就不清楚了，不应该呀？

郭飞我也认识，他是一个很有能力的人呀。

噢！看来是评判标准出了问题。

王总，如果要想做到公平公正的话，我建议最好是请外面的专家来参与评比，因为他们谁都不认识，不存在个人的偏向性。”钱丽说的很专业。。

是呀！这个建议不错，究竟谁是谁非，外面的人一检查不就知道了！

对！行动还得保密，只有在没有准备的情况下，发生的事情才是最真实的，王建华不置可否的笑笑。
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