王建华心里暗笑，这老齐怎么像个小孩呀，在那边吃点亏，就想在别的地方找回来，这老小子真是一个睚眦必报的人呀！
看来不到万不得已，自己可千万别招惹他啊！
自己反正已经胜了一局，接下来就放一放，穷寇莫追！不能把这小子给逼急了。
这时候齐凤鸣开始了发言：“嗯嗯！我来说两句啊：这些日子，我对咱公司中级干部的空确情况做了一番调查，材料部、工程部，还有下面的“曼哈顿花园”二期项目部都还没有正职的头头来管理；再加上e-59地块一开，我看着一期的工程规模，最少要分为三四个标段，这样一来，又缺了三四个能管事的人，光是项目经理级别的人才，就得要六七个人。”
齐凤鸣的话音还没落下，刘青川就跟着说话了：“王总，据我所知，咱们公司还没有这样的人才储存吧？”
“没有，那都是大国企的顶级配置，咱们民营企业做不起呀！”王建功插话道。
“这个嘛，公司已有了初步的考虑，本来想在下一次专题会议讨论一下，既然齐总他们提出来了，就给大家吹吹风吧，李总工，你给大家说一下吧。”王建华顺势说道。
“我们工程部通过前一阶段的调研，针对公司的实际情况，还有今年新项目的开工情况，准备了两套项目专业管理人员配置的方案，这只是个初稿，还要拿到企划部、人力资源部做评估，财务部也需要拿出意见，我现在把主要中层干部的调整，给大家说一下。”李总工停下喝了一口水，接着翻开了笔记本。
几个大股东聚精会神的听着，生怕漏掉了什么关键的东西。
“工程部、材料部需从社会上各招聘一名相关的人才；新项目分为三个大标段，按照公司现有的模式，每个标段配置一个五到七人的项目部，新项目的经理，从外面招聘一到两名，空缺的职位在公司内部挖潜。”李总工刚讲完，大家就在下面热烈的议论起来。
“处于对公司人力资源成本的考虑，我们还有一个精简的版本。”等大家的议论声小一点的时候，李总工又抛出这个重磅炸弹。
啊！什么精简的的版本啊？是不是能节约好多钱呀？你们测算了没有？一个月能省多少钱呀？老李！快说说吧！别卖什么关子啦！
一听说有省钱这个好法子，大股东们的眼睛都亮了。
省下来的，回来都是他们自己的分红，这年头，谁还会嫌钱多咬手啊！
“我们的精简版本是，以内部挖潜为主，以外部招聘为辅，最大限度的利用本公司、以及监理公司的人力资源，除了工程部、材料部招两人外，再从外面招聘四到五名应届毕业生，这样的话，我们现有的专业人员完全够用了……”
“等等！老李！我不明白，你们的第一方案，是招聘四名中层干部，光是新项目就得招收十几名专业管理人员，这反差也太大了吧？”齐凤鸣有些不相信的说道。
几个大股东都觉得不靠谱，就连王建功也直摇头，这也忒不靠谱了吧！
面对着众人的打击，李总工有些无语。
只有大老板王建华笑着看着他，用鼓励的目光让他继续说下去。
“这就是我们换个思路得出的结果，除了工程部、材料部招聘的人，我们的内部挖潜计划是这样的：材料部的彭工人品和能力都不错，这次提为副部长，协助新部长工作。下面项目部的情况比较复杂，计划分为两步走。
原“东京水岸”小区项目经理郭飞不动，滨河区政府安置房项目部，还有“曼哈顿花园”二期项目部，则根据工地的进展情况调整，以后，要慢慢把这两个项目部的资源，调整过渡到新项目上，这样就能为公司节约一大笔人工开支了。”
李总工的话就像是一颗重磅炸弹，把会议室里的大小股东们，震的七荤八素的，太那个了，大家没有一点的思想准备呀！
王建功心里很气愤，你们这样搞，把我这个公司主管工程的副总置于何地，难道让我干看着吗？
他按捺住心中的悲愤说道：“这个人员配置计划很大胆呀！不过，里面的许多细节我还不明白，不知道老项目部的人员是怎么个调整法？另外，新项目部的设置也没说清除？”
“是呀！老李，你说说具体的安排，我们要听的是细节。”齐凤鸣也反应过来了。这里面牵扯到人员布局，关键是往里面要安插自己的心腹人呀。
“今天太仓促了，明天我会把这个配置计划，发给大家审核和讨论的，在这里，我想把主要的人员安排说一下，滨河区政府安置房项目，现在已进入收尾阶段，原项目部撤销，只留一名得力的工程师驻守。
“东京水岸”小区项目部精简出一两个人出来，考虑到该项目运行一直不错，项目经理郭飞不动。
“曼哈顿花园”二期项目部撤销，只留出三个得力的工程师，一人负责一个标段，各项目部精简出来人员，由公司筛选组成新项目的大项目部；对了，给大家通个气，未来新项目的运作模式和现在有所不同-----”
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